エンジニア女子になるための求人探しのコツ

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「未経験歓迎」で探す

未経験からエンジニアを目指す女性が、いざIT業界へ参入するために求人を探すとして、一体どのような点に着目すると成功に繋がりやすいのでしょうか。求人選びのポイントとなるのが、募集要項に「未経験歓迎」や「未経験可」などの記載があるかどうか。というのも、こうした記載のある求人の場合は、未経験者に対して抵抗感がなく、むしろ未経験者が入職することを想定した教育制度やサポート体制を整えていることが多いからです。よく、エンジニアは専門的なスキルが必要な職種のため、経験者しか採用されないと思われがちですが、全ての企業がそうではありません。人手不足のIT業界において、エンジニアに興味がある方の参入を受け入れる企業も多く、「未経験歓迎」などを謳っている求人であれば、未経験者の入職のハードルは高くはないでしょう。ただし、未経験者の受け入れ体制の手厚さについては、企業規模で異なるのも事実です。たとえば大企業であれば、やはり研修内容や教育体制は充実しています。とはいえ、企業それぞれで研修期間や研修センターの有無、社内資格取得サポート、メンター制度などの研修内容・サポートの質は異なるため、求人で詳細をしっかり確認し比較検討してみてください。これらの求人を出す企業では、未経験からでも着実にスキルアップが可能で、同時に実務経験も積むことができます。

将来を見据えた求人探し

求人を探す際には、目先のことだけではなく、将来的なビジョンを視野に入れておくことも大切です。もし、先々に結婚や出産といった予定があれば、ライフイベントがあっても働ける企業かどうかを確認しておきます。具体的には、女性のエンジニアが多数活躍しているか、産休育休後に復職しやすい制度・環境か、リモートワークは可能かなどが必須確認項目です。要は、女性エンジニアへの理解があり、時短やリモートワークなどの制度があるなど、将来的に仕事と家庭を両立できる職場であるのが望ましく、求人探しの1つの基準となります。また、将来的にプロジェクトマネージャーを目指したいといった具体性のあるビジョンがあれば、それを目指せる仕組みや制度があるのかや、必要なスキルが身につくのかも確認したうえで、実現できる求人を選択するのが望ましいです。給料や待遇、福利厚生も大切ですが、将来の方向性を熟考し、自分がどう働きたいかも踏まえたうえで求人を選択するようにしましょう。